• Personal- & Stellen-Profile

• Beförderungen & Nachfolgeregelungen

• Minimierung von Fehlbesetzungsrisiken
  
  

Als Ergebnis aus Organisations- und Optimierungs-Prozessen resultieren neue Aufgaben und damit Stellenprofile sowie die dadurch sinnvolle und oft notwendige Neubesetzung anhand der passenden Personalprofile für die gesuchten Fachkräfte.

Wir bieten Ihnen dafür:

• Analyse und Aufbau von Stellen- und Personal-Profilen
• Neubesetzungen, Beförderungen, bei Pensionierung/Fluktuation Nachfolgeregelungen
• Personal-Rochaden bestehender Mitarbeitender
• Ausschreibungen für gezielte Personalsuche
• Vorauswahl der Bewerbungen, Prüfung der Personalunterlagen
• Abgleich mit den Stellen- und Personal-Profilen
• Hearings mit Bewerbern der engeren Auswahl
• Entscheidungshilfe durch Detailberichte mit Empfehlungen
• Kostensenkung durch optimierten Personal-Einsatz
• Verbesserung der Personal-Qualitätsstandards
• Minimierung von Fehlbesetzungsrisiken